Partizipativ • Wirkungsvoll • Auf Augenhöhe

 Organisationsentwicklung, wie ich sie verstehe …

  • steht für die ziel- und beteiligungsorientierte Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen einer Organisation, einer Einrichtung, eines Unternehmens

Dabei steht neben den konkreten Inhalten und Zielen – also dem WAS – auch die Frage nach dem WIE – also der Gestaltung des Prozesses im Mittelpunkt des Denkens und Handelns.
Ziel ist es, sowohl tragfähige Lösungsansätze zu entwickeln, als auch die notwendigen Voraussetzungen für die erfolgreiche Umsetzung aktiv zu gestalten.

Kultur

Werte

Prozesse

Struktur

Strategie

 Prozessbegleitung – mein Angebot …

Wenn es darum geht Entwicklung und Veränderung wirkungsvoll zu gestalten, begleite ich Ihr konkretes Projekt zur Organisationsentwicklung und …

  • unterstütze Sie dabei, die Ziele Ihres Vorhabens konkret herauszuarbeiten und richtungsweisend zu formulieren – denn klare Ziele sind Voraussetzung für planvolles Handeln
  • zeige Möglichkeiten zu Beteiligung und Partizipation auf, um vorhandene Potentiale und Energien zu nutzen
  • achte auf eine effektive Kommunikationsstrategie im Prozess – denn Transparenz erleichtert die Identifikation mit dem Projekt
  • moderiere Steuerungs- und Arbeitsgruppen und gebe ganz praktische Impulse für die nächsten Handlungsschritte
  • halte den Prozessverlauf im Auge, sorge für regelmäßige Reflexion und bringe dabei konstruktives Feedback ein
  • biete Coaching für Führungskräfte und Maßnahmen zur Teamentwicklung an, um notwendige Kompetenzen und Fähigkeiten zu stärken
  • arbeite bei Bedarf mit meinen kompetenten Kolleginnen und Kollegen meines Netzwerkes zusammen, um für Ihr Anliegen die besten Lösungen zu unterstützen

Worauf es ankommt …

  • Selbst-Verantwortlichkeit …
    wirkungsvolle, tatkräftige Veränderung gelingt, wenn die Menschen, die sie leben sollen verantwortlich mitwirken können – von Anfang an.
  • ein gemeinsames Verständnis …
    zu Sinn und Zweck des OE-Projektes und dazu, auf welche grundlegenden, sinnstiftenden Ziele alle gemeinsam hinarbeiten.
  • Partizipation …
    im Sinne echter Beteiligung, wertschätzender Kommunikation und ernsthaftem Interesse am „anderen Gedanken“.
  • Prozessorientiertes Vorgehen …
    im vereinbarten Rahmen zur Projektgestaltung müssen die „konkreten nächsten Schritte“ aktuellen Entwicklungen, Erkenntnissen und Notwendigkeiten, die sich im laufenden Prozess ergeben, Rechnung tragen dürfen.
  • Vertrauen …
    in die Fähigkeiten, Potenziale und Motivation all derer, die es angeht und die sich engagieren.
  • Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten …
    für alle Beteiligten, damit sie in der Lage sind, ihre besten Lösungen tatsächlich auch umsetzen zu können.